Трудовият договор може да бъде прекратен по различни членове от Кодекса на труда – по ваша инициатива (чл. 325, т. 1), по инициатива на работодателя при съкращение, закриване на длъжност или несъответствие (чл. 328), при дисциплинарни причини (чл. 329), по взаимно съгласие (чл. 332, ал. 1), поради изтичане на срока (чл. 331), или при преход на предприятие (чл. 326, ал. 1).

Всеки случай има свои правила за предизвестие, обезщетение и права. Много работници не знаят дали им се дължи компенсация, каква е точната сума и дали работодателят е спазил закона.

B.S.A. ви помогне да разберете по кой член се прекратява вашият договор, дали имате право на обезщетение, как се изчислява то и как да го получите, без да загубите законните си права.

Много бъдещи майки имат въпроси: как се изчислява точно сумата за майчинство, какви периоди се отчитат, какво се случва при смяна на работа, дали се дължи обезщетение, ако сте самоосигуряващи се, и какви документи са нужни.

B.S.A. помага при казуси с майчинствои бащинство като коректно изчисляване на обезщетението, разяснение на изискванията за осигурителен стаж, отчитане на спецификите при смяна на работа и да подаване на документите към НОИ.

Много служители не са сигурни кога им се дължи парично обезщетение при болнични, как се изчислява сумата, какви документи са нужни и кой плаща – работодателят или НОИ.

Често има грешки при изчислението или при определянето на периода на осигуряване. Също така не всички знаят, че при болнични за гледане на болно дете има различни правила и условия.

B.S.A. ще ви помогне да разберете кога и как ви се дължи обезщетение, как сеизчислява правилно сумата и отчита вида на болничния и вашето правоотношение (трудов/граждански договор), и ще ви насочи как да представите документите правилно към НОИ, за да получите обезщетението навреме.

Много заети лица не знаят дали са осигурени правилно – по трудов договор или като самоосигуряващи се по граждански договор и респективно какви са осигурителните вноски за здравно, пенсионно осигуряване и безработица.

Често се случва работодателите да осигуряват лица на по-нисък доход от реалния, да не ги осигуряват изобщо или да ги осигуряват по грешен вид договор, което води до загуба на права при болнични, майчинство, пенсия или безработица.

B.S.A. помага на заетите лица да разберат дали са осигурени коректно, какви са техните права според вида на правоотношението, както и да проверят дали осигурителният доход съответства на реалния и да защитят правата си, в случай на нередности.

Много служители не знаят, че при напускане имат право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, а работодателите често не го изплащат.

В България всеки работник на трудов договор има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск, а при прекратяване на договора се дължи обезщетение за неизползваните дни – но сумата не винаги се изчислява правилно.

B.S.A. ще ви помогне да изчислите точно колко обезщетение ви се полага, да е изплатено цялото дължимо количество дни и дали е използвана правилната база за изчисление, за да защитите правата си пред работодателя или в случай на спор.

Освен Кодекса на труда, има много подзаконови актове, наредби, колективни трудови договори и изисквания, които определят минималната заплата, извънредния труд, нощния труд, работата в почивни дни и празници, безопасността при работа, личните документи и осигурителните книжки.

Често заетите лица не знаят какви са правата им при извънреден труд, как се изплащат възнагражденията им, какви са правилата за работното време и почивките, и какви промени са настъпили наскоро в законодателството.

Грешките тук водят до неизплатени права, до по-ниски заплати и до лоши условия. B.S.A. гарантира, че прилагате всички съответни нормативни актове, свързани с труд и работни заплати, и ви помага да разберете и защитите правата си за правилно заплащане и условия на труд.

Много работници не знаят точно какви права имат по Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване.

Дали са осигурени правилно, дали имат право на отпуск, какви са правилата за работно време и почивки, и дали договорът им отговаря на закона.

Често се сблъскват с работодатели, които прилагат правилата погрешно или не ги спазват изобщо, което води до несправедливо отношение, лоши условия на работа или дори загуба на работа без изплащане ан дължимото обезщетение.

Business Support Accounting помага на служителите да разберат и защитят правата си по трудовото и осигурителното законодателство още от момента на сключване на договора, през изпълнението, до прекратяването му.